|
|
|
 |
Veel kandidaten ervaren een sollicitatiegesprek als spannend en hebben veelal last van zenuwen. Maar waarom zou je zenuwachtig zijn? Wanneer je je goed hebt voorbereid, ben je al halverwege. Verder is het geen verhoor, maar een gesprek tussen twee personen die beiden naar iets op zoek zijn. Een goed sollicitatiegesprek in vijf stappen:
STAP 1: Wat neem je mee?
De volgende zaken behoren tot je basisuitrusting:
• Pen en notitieblok
• Eigen vragenlijst (zie voorbereiding sollicitatiegesprek)
• Diploma’s, certificaten, cijferlijsten
• Eigen Curriculum Vitae of resumé van Young Engineering
• Contactgegevens van het bedrijf waar je het gesprek hebt.
STAP 2: Laatste check-up
Werkgevers vinden het belangrijk dat je verzorgd en beleefd voor de dag komt. Hiermee laat je zien dat je de afspraak belangrijk vindt.
• Zet je mobiele telefoon uit.
• Werp een blik in de spiegel. Zie je er nog verzorgd uit?
• Plakkerige handen? Je kan ze nog snel even wassen.
• Rook geen sigaret meer.
• Drink geen glaasje alcohol om te ontspannen.
• Neem bij een slechte adem een pepermuntje van te voren.
STAP 3: Wees op tijd
Je hoeft er geen uur op voorhand te zijn, maar wees op tijd. Het beste is een kwartiertje van te voren. Liever een trein te vroeg nemen of voor de files vertrekken dan met schaamroood op de kaken te laat aankomen. Ben je toch te laat voor je sollicitatie-gesprek? Zorg dat je de naam en het telefoonnummer van de contactpersoon hebt zodat je hem kan waarschuwen. Verontschuldig je, maar houd het kort. Misschien moet je zelfs je afspraak verzetten.
STAP 4: Eerste handdruk
Steek niet zelf je hand uit. Wacht tot de werkgever je de hand reikt. Geef een stevige handdruk en houd daarbij oogcontact. Druk hem niet te lang de hand. Ga pas zitten als je een plaats aangeboden wordt.
STAP 5: Het gesprek zelf
Eerst volgt de openingsfase waarin een aantal onschuldige openingsvragen worden gesteld zoals "Heb je de weg goed gevonden?" of "Sorry dat je even hebt moeten wachten". Verval hierin niet in ja/nee antwoorden. Daarna start het meer serieuze deel van het gesprek. De meeste vragen heb je kunnen voorbereiden. Wees vertrouwd met je eigen cv en sollicitatiebrief. Houd de motivatie van je brief ook aan in het mondeling gesprek.
• Concentreer je op de gestelde vragen.
• Heb je de vraag niet goed verstaan? Vraag om ze te herhalen in plaats van te gokken.
• Vraag om uitleg als je iets niet volledig begrijpt.
• Verrast een vraag je? Neem dan bedenktijd om een goed antwoord te kunnen geven.
• Praat rustig en duidelijk.
• Antwoord zakelijk en bondig.
• Formuleer goed en kom snel tot de kern van de zaak.
• Vermijd overbodige details.
• Word niet kwaad of vijandig, ook als je vindt dat je geprovoceerd wordt.
• Wees alert, speel in op de informatie die je van je gesprekspartner krijgt.
• Heb je tijdens het gesprek een goede vraag in gedachte, schroom dan niet om deze te
stellen.
• Wees positief over jezelf, maar schep niet op.
• Glimlach geregeld.
• Houd oogcontact. Meerdere personen bekijk je om de beurt.
STAP 6: Waar let een werkgever op tijdens het gesprek?
• Kent de sollicitant het bedrijf?
• Komt hij zelfverzekerd over?
• Kan hij zich goed en duidelijk uiten?
• Past hij binnen het team?
• Houdt zijn motivatie stand?
• Is hij vriendelijk, serieus en open?
STAP 7: Na het gesprek?
Als de werkgever laat weten dat jij niet de persoon bent die hij zoekt, vraag dan waarom je niet voldoet. Ook hier kan je alleen maar van leren. Ben je na afloop van het gesprek positief over het bedrijf en de functie, spreek dit dan uit! Niets is beter dan je enthousiasme expliciet uit te spreken! Kijk achteraf kritisch terug op het gesprek: Wat ging goed? Wat kon beter? Waarop ga je de volgende keer zeker letten?
Ga terug naar Sollicitatietips
|
|
|
|
|
|
|
|
